農(nóng)歷新年前夕，湘水集團組織開展管培生述職會，集團黨委副書記游建華出席并講話，集團人力資源部、工程管理部負責(zé)人，相關(guān)二級單位人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負責(zé)人參會。
“英培計劃”是貫徹落實湖南省國資委人才強企戰(zhàn)略，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。湘水集團為指導(dǎo)、幫助“英培計劃”人才更好地發(fā)揮作用，加快成長，創(chuàng)造價值，實現(xiàn)價值，搭建多元化培養(yǎng)機制平臺，制定“一對一”成長方案，實行“導(dǎo)師+輪崗”培養(yǎng)模式，季度考核與年度述職相結(jié)合，促進人才在基層崗位上輪崗鍛煉，淬煉成長。
述職會上，2021屆、2022屆英培生帶著收獲的喜悅，圍繞入職以來的工作、學(xué)習(xí)、生活，總結(jié)成長，尋找不足，發(fā)表感悟，提出建議。英培生所在板塊人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)分別對英培生工作表現(xiàn)進行點評，既對他們的工作成果給予肯定，同時對他們在工作中存在的不足作了客觀評價，對英培生之后在工作崗位上足履實地、行穩(wěn)致遠起到了促進作用。
游建華代表集團黨委肯定了英培生在各自崗位的工作成績，他指出，英培計劃是公司吸引人才、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的一項創(chuàng)新舉措，取得了一定的成績和效果，今后要持續(xù)探索更加行之有效的培養(yǎng)模式，將英培生培養(yǎng)工作落到實處，真正為公司推動轉(zhuǎn)型升級和實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)掘和培養(yǎng)“將才”、“干才”。
游建華結(jié)合集團工作發(fā)展戰(zhàn)略，對“英培計劃”人才提出四點期望：一是繼續(xù)腳踏實地、端正心態(tài)，管理好職業(yè)發(fā)展的“期望值”，樹立遠大理想的同時，要有在基層工作崗位上埋頭苦干的思想準備，向下扎根，打好基礎(chǔ)。二是充分發(fā)揮青年人才優(yōu)勢，釋放干事創(chuàng)業(yè)熱情，大膽創(chuàng)新、銳意進取，做到敢想、敢說、敢干，以“不破樓蘭終不還”的拼勁完成各項工作任務(wù)。三是有目標感，合理設(shè)置各成長階段目標，以目標分解的形式增強總體目標可執(zhí)行性，向上生長，做到“在學(xué)中干、在干中練”，不斷提高綜合能力素質(zhì)，實現(xiàn)成長和蛻變。四是不負期望，不負韶華，珍惜跟進重大水利、水運項目全過程建設(shè)的機會，不斷加強系統(tǒng)思維能力、辯證思維能力，勇于擔負推動新階段水利、水運高質(zhì)量發(fā)展的責(zé)任和使命，立足工作實踐，勤于思考，善于總結(jié)，不斷提升各方面的綜合能力。
責(zé)編：陳南松
來源：湖南省湘水集團有限公司
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